整える休暇｜会社での活用例
整える休暇は、どんな会社で選ばれているの？
この1か月滞在プランは、単なる“長期休暇”ではありません。
整えることを大切にする会社や経営者が、
「人を大事にする」姿勢のひとつとして取り入れています。
ここでは、実際にどんな目的やシーンで選ばれているのかをご紹介します。
🌿 よくある活用シーン
※休職中のご利用について：
このプランは、復職支援や心身の整え直しの一環として、
会社が費用を負担するケースもあります。
正式な制度として導入されていなくても、
福利厚生や特例対応として柔軟に活用される例がありますので、
ご希望の方は会社にご相談されることをおすすめします。
▶ メンタルリセット・心身のケアとして
- 働き続けてきた社員が、一度しっかり整えるために
- 不調を感じているが、病院に行くほどではない…という段階での予防的な時間
▶ キャリアの切り替えタイミングに
- 昇進・部署異動・新プロジェクト前のリセット期間
- 育休・産休からの復帰タイミングに
▶ 人間関係や働き方の再構築に
- チームや職場との関係に悩み、自分を見つめ直したい時
- 「会社は辞めたくないけど、今のままも違う」そんな時の猶予期間として
▶ 退職前・転職前の“感謝リトリート”として
- 長年働いてくれた社員への“贈りもの”としての滞在
- 次の職場に向かう前に、いったん整える節目の時間に
🤲 小さな会社・個人事業主にも選ばれています
大企業のような“制度”がないからこそ、
「うちのやり方でいいから、ちゃんと整えて戻ってきてね」
そんな想いをかたちにしたいという声からも選ばれています。
- 小さな飲食店オーナー
- 地域密着型の福祉事業者
- フリーランスがスタッフにプレゼントするケースも
🧭 マキが思う「この会社に使ってほしい」イメージ
- 少人数で、みんなでがんばっている会社
- 「がんばりすぎてる社員」をちゃんと見ている
- 制度より“感覚”を信じるスタイル
- 対話や変化にまだ慣れていないけど、「大切にしたい」は心にある
✋ 逆に、少し合わないかもしれない会社は…
- 形式だけ導入しようとしている（内容への理解が浅い）
- 成果や数字だけが判断基準になっている
- 「人のケアは自己責任」と切り離してしまっている
📝 ポイントは「行かせる」のではなく「行ってもらう」
このプランは、会社が“与える”制度ではなく、
社員自身が“受け取る”時間として用意することが大切です。
だからこそ──
「行きたい」と自分で感じた人に、そっと届くことを願っています。